Index d’égalité professionnelle 2025
Publication des résultats du calcul de l'index d'égalité homme-femme pour dans le milieu professionnel 2025 pour l'UDAF 54.
Comme chaque année et afin de garantir le respect du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer les écarts existants et adopter, lorsque cela est nécessaire, des mesures correctives.
Dans ce cadre, elles doivent publier sur leur site internet, au plus tard le 1er mars, la note obtenue à l’issue du calcul de l’Index de l’égalité professionnelle.
Pour les entreprises comptant entre 50 et 250 salariés, une note sur 100 est attribuée en additionnant les points obtenus sur 4 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, sur 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points
Résultats 2025 – UDAF 54
Concernant l’UDAF 54, pour l’année 2025 (114 salariés pris en compte dans le calcul), les résultats sont les suivants :
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) :
Résultat : 5 salariés (égalité)
➜ 10/10 points
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points) :
Résultat final : 0 % (égalité)
➜ 40/40 points
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (sur 35 points) :
Résultat final : écart de 16,8 %, favorable aux femmes
➜ 25/35 points
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points) :
Résultat : 50 %
➜ 0/15 points
Score global
L’Association obtient un score global de 75 points sur 100 au titre de l’année 2025.
Les résultats ont été publiés le 27 février 2026 sur le site internet de l’UDAF 54.
Objectifs de progression
Conformément à la réglementation, des objectifs de progression ont été définis concernant :
- L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- L’indicateur relatif au retour de congé maternité
L’objectif fixé vise à garantir une augmentation individuelle fondée sur l’ancienneté dans la grille de classification, indépendamment d’une évaluation individuelle, afin d’assurer un traitement équitable et transparent.