Index d’égalité professionnelle 2024

Comme chaque année et en vue de garantir le respect du principe d’égalité professionnelle, les entreprise de plus de 50 salariés doivent mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et d’adopter, lorsque cela est nécessaire, des mesures de rattrapage.

Dans ce cadre, les entreprises doivent publier sur leur site internet, au plus tard le 1er mars de chaque année, la note obtenue après l’analyse d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes figurant dans l’index de l’égalité professionnelle.

Pour les entreprises comptant entre 50 et 250 employés, une note sur 100 est attribuée en additionnant les points obtenus par les 4 indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, sur 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points

Concernant l’UDAF 54 et les 131 employés pris en compte, voilà les résultats obtenus:

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points) : non calculable car l’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes: 35/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 0/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10/10

L’Association obtient donc un score global de 45 points sur 60.

L’index ne peut cependant pas être calculé pour l’année 2024 pour les raisons suivantes :

• L’indicateur 1 est incalculable car l’effectif total des salariés retenus pour le calcul de l’indicateur est inférieur à 40% de l’effectif total des salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs.
• L’index total est incalculable car le nombre maximum de points pouvant être obtenus est inférieur à 75.