UDAF 54 : deux diplômés du Master MOSS, deux parcours d’évolution professionnelle exemplaires

Félicitations à nos deux diplômés du Master MOSS (Management des Organisations Sanitaires et Sociales) !

Cette réussite illustre l’engagement de l’UDAF 54 en faveur de la formation, de l’alternance et de l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.

Toute l’équipe de l’UDAF 54 est fière de compter parmi ses collaborateurs Anthony COLASANTE et Lucas DELACUVELLERIE, qui viennent d’obtenir leur Master MOSS (Management des Organisations Sanitaires et Sociales) à l’IAE Nancy School of Management.

Deux diplômés, deux parcours de réussite au sein de l’UDAF 54

Anthony COLASANTE : une évolution professionnelle au service des majeurs protégés

Directeur du pôle Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs (MJPM) de l’UDAF 54, Anthony COLASANTE a construit son parcours au sein de la structure. Après avoir exercé en tant que mandataire judiciaire sur le secteur de Longwy, il a progressivement évolué vers des fonctions d’encadrement avant de prendre la direction du pôle MJPM. L’obtention de ce Master vient aujourd’hui compléter un parcours professionnel exemplaire.

Lucas DELACUVELLERIE : de bénévole à apprenti de direction

Le parcours de Lucas Delacuvellerie témoigne également des opportunités offertes par l’UDAF 54. D’abord bénévole à la Maison des Aidants de Nancy, son engagement et ses compétences ont été remarqués par la direction, qui lui a proposé d’effectuer son alternance au sein de l’association en tant qu’apprenti de direction. Au fil de son cursus, il a pu découvrir et contribuer aux différents services portés par l’UDAF 54, développant ainsi une vision transversale du secteur sanitaire et social.

Accompagner la réussite professionnelle : un engagement fort de l’UDAF 54

À l’UDAF 54, l’alternance ne se résume pas à l’accueil d’apprentis. Elle constitue un véritable levier de transmission des savoir-faire, de développement des compétences et d’évolution professionnelle, quel que soit le niveau de responsabilité.

Cet engagement se traduit concrètement par :

• Un accompagnement individualisé des salariés et des alternants ;
• Un soutien actif à la formation continue et au développement des compétences ;
• La valorisation des parcours internes jusqu’aux fonctions d’encadrement et de direction ;
• Une politique de ressources humaines qui investit durablement dans les compétences des professionnels du secteur sanitaire et social.

Investir dans les compétences pour mieux accompagner les familles

L’UDAF 54 place l’évolution professionnelle de ses collaborateurs au cœur de son projet associatif. Former, accompagner et offrir les moyens de développer ses compétences sont autant d’actions qui permettent de renforcer la qualité des services proposés aux familles et aux personnes accompagnées.

Cette double réussite au Master MOSS illustre pleinement cette ambition.

Bravo à Anthony COLASANTE et Lucas DELACUVELLERIE pour l’obtention de leur diplôme, et merci à toutes les personnes qui les ont accompagnés tout au long de leur parcours au sein de l’UDAF 54. Nous leur souhaitons une belle poursuite de leur parcours professionnel !