Accompagnement des vulnérabilités

Mentorat professionnel de proximité

Une rencontre peut ouvrir de nouvelles perspectives. Avec le mentorat professionnel de proximité, l’Udaf 54 met en relation des jeunes de 10 à 21 ans accompagnés par l’Aide sociale à l’enfance et des professionnels bénévoles. Découvrir des métiers, partager des expériences et développer son réseau : un accompagnement pour prendre confiance et construire son avenir.

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Une rencontre pour ouvrir le champ des possibles

Découvrir un métier, visiter une entreprise, échanger avec un professionnel… Une rencontre peut aider un jeune à prendre confiance et à imaginer son avenir.

Avec le mentorat professionnel de proximité, l’Udaf 54 met en relation des jeunes de 10 à 21 ans accompagnés par l’Aide sociale à l’enfance (ASE) et des professionnels bénévoles prêts à partager leur expérience, leur métier et leur réseau.

Notre ambition : permettre à chaque jeune de découvrir les possibilités qui s’offrent à lui et de construire progressivement son projet

Le mentorat, c’est quoi ?

Le mentorat repose sur une relation de confiance entre un jeune et un professionnel volontaire. À travers des échanges et des expériences concrètes, le mentor aide le jeune à mieux connaître le monde du travail, à identifier ses centres d’intérêt et à explorer ses envies.

Le mentor apporte son expérience, son regard et ses encouragements. Il peut aussi faciliter des rencontres avec d’autres professionnels et faire découvrir des parcours auxquels le jeune n’aurait pas pensé.

Cet engagement vient en complément de l’accompagnement des professionnels de l’ASE, de l’éducation et de l’insertion, chacun conservant son rôle auprès du jeune.

Un accompagnement qui évolue avec le jeune

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà un projet professionnel pour bénéficier d’un mentorat. Le parcours s’adapte à l’âge, aux questions et aux besoins de chacun.

De 10 à 13 ans : éveiller la curiosité. Découvrir des métiers, visiter des entreprises et explorer ses centres d’intérêt.
De 14 à 17 ans : préciser ses envies. Rencontrer des professionnels, découvrir des secteurs d’activité et mieux comprendre les formations et les possibilités d’orientation.
De 18 à 21 ans : avancer vers son projet. Préparer une candidature ou un entretien, rechercher un stage ou une alternance et développer son réseau professionnel.

Concrètement, que peut-on faire ensemble ?

Chaque relation de mentorat se construit autour des envies du jeune et des possibilités du mentor. Elle peut prendre différentes formes :

échanger sur un métier, un parcours ou le quotidien au travail ;
visiter une entreprise ou découvrir un environnement professionnel ;
rencontrer des professionnels de différents secteurs ;
explorer les formations permettant d’accéder à un métier ;
préparer un CV, une candidature ou un entretien ;
faciliter l’accès à un stage ou à une immersion, dans un cadre adapté.

L’objectif : aider le jeune à avancer à son rythme, en lui donnant des repères et des occasions d’expérimenter.

Vous souhaitez devenir mentor ?

Vous êtes salarié, artisan, indépendant, entrepreneur, retraité, étudiant ou professionnel d’une association ou d’une institution ? Votre expérience et vos connaissances peuvent être utiles à un jeune.

Il n’est pas nécessaire d’être spécialiste de l’orientation. L’essentiel est d’avoir envie de transmettre, d’écouter et de consacrer du temps à une relation régulière.

En devenant mentor, vous pouvez aider un jeune à découvrir des métiers, à construire son projet et à prendre confiance dans ses capacités. Les étudiants peuvent également s’engager pour apporter une aide à la scolarité, en partageant leurs connaissances, leurs méthodes de travail et leur expérience du parcours d’études.

Le rythme des rencontres et la durée de l’engagement sont définis ensemble, selon les besoins du jeune et les disponibilités de chacun.

Vous êtes une entreprise ou un partenaire ?

Vous pouvez contribuer au dispositif en mobilisant des professionnels volontaires, en proposant des visites ou en facilitant des rencontres autour de vos métiers.

C’est une manière concrète de transmettre des savoir-faire, de susciter des vocations et de contribuer à l’égalité des chances sur le territoire.

Les professionnels qui accompagnent les jeunes peuvent également faire connaître le mentorat et identifier avec eux l’intérêt de cette démarche dans leur parcours.

Comment se déroule le mentorat ?

Un premier échange permet de comprendre les attentes, les envies et les centres d’intérêt du jeune.
Un mentor est recherché en fonction de son profil et des possibilités de découverte.
Une première rencontre est organisée pour faire connaissance et poser les bases de la relation.
Le parcours se construit progressivement, à travers des échanges, des visites et des expériences adaptées.

Le jeune et le mentor choisissent librement de s’engager. La relation repose sur le respect, la confidentialité et un cadre défini, tenant compte de l’âge du jeune et des règles de protection et de sécurité.

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